Employment Based Immigration

哪些职位可以申请H-1B工作签证

谢正权律师  殷嘉瑞律师 罗厚民律师 谢洁莹律师

 

2017财政年度的H-1B名额将于今年4月1日开始接收申请。除了有愿意帮忙递交申请,没有合适的工作,根本不可能申请H-1B。有了合适的工作就有了申请H-1B的必要条件。虽然目前工作异常难找,但还是应该寻找能够申请H-1B身份的合适职位。那么,找什么样的工作职位可以申请H-1B? 有下面几个因素需要考虑。

 

  • 是必须与所学专业有关。有专业的毕业生去做与自己所学专业没有关联的职位,申请H-1B会有困难。例如,一个学历史的硕士生到一家电脑公司做电脑程序员的工作,虽然他基本上是自学成才,懂得很多的编程语言,并完全能胜任那个工作,但移民官不会很轻易的批准他的H-1B申请。 但如果他到一家图书馆里找到一个可以运用他的历史学知识编程的工作,他的H-1B很容易得到批准。因此,外籍毕业生找工作时还不能完全的根据自己的兴趣找工作,还不能完全抛弃自己的专业学位去找与本专业无关的职位。否则,申请H-1B时会有困难。 依据我们这些年来跟移民局打交道的经验,文科类的学生即便获得了硕士学位,在申请H-1B的时候依然面临不少的困难。例如工商管理硕士 (MBA)在过去的观念里是炙手可热的经济人才,近几年适合MBA职位又符合H-1B申请条件的职位却常常被要求递交更多的文件,做更多的解释说明。

 

  • 工作职位所需要的教育和训练程度。简单的说就是,这项工作是否一定需要受过大学高等教育的人或者在本行业里至少有16年以上工作经验的人才能胜任。如果一个工作职位经过几个月的培训便可以做,这样的职位不能申请H-1B。例如,一些在实验室做简单实验的试验员或技师。还有一些职位根本不需要经过大学专业培训,它们也不能用来申请H-1B。例如理发师,司机,厨师等。检测某个职位是否需要大学教育的办法之一,就是看大学里有没有那个专业或该专业是否授予学士学位。如果没有大学开设此专业,此工作职位能否申请H-1B应慎重考虑。但又要注意,大学里开有专业或授予学位并不等于某人的工作职位一定可以申请H-1B。例如,拥有建筑学学士学位的人到一家建筑设计公司里做绘图员(Drafter)的工作,而建筑设计公司的规模又不大,他的H-1B申请可能会有困难。

 

  • 工作头衔的”专业技术含量”。一般来说,专业技术含量越高的头衔申请H-1B获准的可能性就越大。用一个简单的事例来说明:一家有20名员工的食品加工厂里设有厂长,部门经理,食品工程师,营养师,技术员,会计师,检验员推销员等。该厂的厂长为最高头衔,但厂长的职位很可能办不下来H-1B。因为厂长职位里的专业技术含量不很高(当然不排除当厂长的人确实专业科班出身)。但是该厂里的食品工程师和营养师的职位申请H-1B就没有问题。依此类推,具有很高行政头衔但专业技术含量低得职位头衔,如总裁,总经理等不能申请H-1B。 但以专业技术为主而行政职务为辅的高级职位,例如,财务总管,技术总监,主管专业业务的副总裁都容易申请H-1B。

 

  • 工作职位的雇主的内部制度。有的雇主喜欢用高头衔低职责。所有的员工都是总工程师,工程师等。但大部分工程师的主要时间都是在做非工程师可以做的工作。而有一些雇主则将职位头衔压的很低,连博士,硕士都得从技术员做起。 这样就出现有些一般不能得到批准H-1B的职位,如技术员,在一些比较牛的大公司里申请H-1B确能得到批准,原因就是该公司能提供足够的证明材料证明他们公司要求做该职位头衔的人必须具有大学文凭,而且所有在此职位的人都至少有大学文凭。

 

  • 工作职位与雇主的业务活动的相关性。很多职位要求至少大学文凭。但是,并非雇主可以随意用一个需要大学文凭的职位为外籍员工申请H-1B。换句话说就是美国雇主不能为申请H-1B而设置一个与自己业务性质不相关的工作职位。例如,一家只有三个人的贸易公司给一个MBA毕业生一个”市场研究分析师(Market Research Analyst, 必须有至少学士学位)”的职位,并用此职位去申请H-1B。此申请很有可能会受到移民官的怀疑而要求补件。但是,如果这家小贸易公司专营高科技产品,例如无线电设备,它们可以雇佣一个无线电专业毕业的学士或硕士,并给予”销售工程师”的职位。这家公司为销售工程师职位申请的H-1B就比较容易获得批准。因此,找工作职位时,应开拓思路,寻找能够发挥自己所学的一技之长的职位。拿电脑专业举例,大部分学电脑的找工作都把目光集中在软件开发方面。其实有很多其他的工作可以考虑,例如,找电脑软/硬件方面的销售工作,咨询工作,数据库管理工作,财务/投资公司的投资分析工作,中小学,技术学校或社区学院的教育工作等。现在电脑技术无处不需要,只要雇主有电脑这方面的需要或职位,不妨试一试。

 

  • 工作职位的头衔和工作职责。一般来说,在同一行业里,工作头衔越高,申请H-1B的可能性就越大。例如,工程师的头衔听起来就比”技术员”的头衔高。会计师的头衔要比”财务人员”的头衔好。但是,移民局在审批H-1B申请的时候并不完全看申请的工作职位的头衔,更重要的是看有此头衔的人到底做哪些事情。挂着”工程师”的头衔,但从事的是一般技术人员的工作,拥有”会计师”的头衔,但实际上只在公司做些会计方面的杂事。这样的申请也很难获得批准。因此,递交H-1B申请之前对职位头衔和所从事的工作职位的描述非常重要。一个一眼看上去就不能办H-1B的工作头衔,绝对先让审案的移民官皱眉头,先入为主的不准备批准那份H-1B申请。

 

  • 是看美国劳工部对工作职位的硬性规定。美国劳工部对绝大多数的工作职位规定了详细的要求。移民官审理H-1B时,如果遇到不熟悉的工作职位,一般会去查劳工部数据库里对该职位的学位要求。因此,在准备H-1B申请时应仔细研究美国劳工部对该职位的学位要求规定。如果在劳工部对该职位的要求证明中发现此类职位一般不要求学士学位或很多雇主不要求学士学位的词句,应设法用其他职位申请H-1B。

 

  • 工作职位所承诺的薪资。一般来说,工作职位越高,薪资相应的越高。高头衔低工资一般不好办H-1B。高工资低头衔一般很难发现。但如果雇主的确支付高工资,即使工作职位不高仍然可以申办H-1B。

 

更值得注意的是,目前就业形势不好不会让移民官产生同情心而放宽对H-1B申请的职位的要求,相反,日益增长的失业率反而有可能更加严格地审查H-1B申请。如果还没有工作职位的,应注意工作职位的质量;已有工作职位的,应注意H-1B申请的质量,力争顺利得到批准。

 

上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作, 多半为学术探讨性质,并非对个案的法律意见。 如有自己的律师的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的案件。 凡是谢律师事务所的客人或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问题,请咨询谢律师。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。电子信箱: help@xielaw.com 电话: (678)380-0698。 地址:1770 Indian Trail Lilburn Road,

谈谈H-1B申请的几个因素

但从一个专业律师的角度讲, 最好不要拿自己在美国的合法身份做试验。 否则,影响到自己在美国的合法身份, 也影响到来之不易的那份工作。  那么,找什么样的律师最好呢? 很多人问你们在乔治亚州,我们在加州(纽约), 你们能接外地的申请吗?也有 很多人喜欢聘请本地的律师办案,认为本地的律师可能更可信些。这其实是误解。 第一,移民法是联邦法,律师可以承办任何与美国移民有关的案件,而且不管申请人或受益人在美国还是在国外。第二,只要在美国 有执照的律师,都应该可以信赖。 除非一些律师不想保持自己的执照了或者不想长期吃这碗饭了; 第二,即使律师和自己在同一城市,律师和客人也不会总为H-1B的申请进行面谈。 或者说一份H-1B申请不需要和律师见面就可以办妥。 事实上都是如此。 亚特兰大地区有很多外籍员工的H-1B申请是我所办理的, 但很少有人专程为申请H-1B的事情跑到我们事务所来咨询或审查材料的。 因此,最关键的不是律师事务所在什么地方,而是所聘请的律师是不是负责,是不是有经验。 负责的律师会为自己的客户着想, 专心及时地将客户的案件准备好。 有经验的律师能准确地,正确无误地准备并递交申请。 有的公司里有自己的律师,公司希望由指定的律师办理H-1B申请。 如果公司坚持H-1B申请必须由指定的律师办理,应服从安排。 如果公司主张由指定的律师办理,但外籍员工交纳律师费,外籍员工应当尽量寻找自己喜欢和信赖的律师。 原因很多,比如很多公司指定的律师很拖拉,收费高,有的不是专业办理移民的(例如办理劳动雇佣法方面的)律师等。总之,当H-1B申请季节来临之时,我们已准备好为H-1B客户提供优质快速法律服务,以便为客户及早取得H-1B名额和批准。我们也祝愿还没有找到合适工作的外籍毕业学生尽早找到称心如意的工作。

 

上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作, 多半为学术探讨性质,并非对个案的法律意见。 如有自己的律师的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的案件。 凡是谢律师事务所的客人或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问题,请咨询谢律师。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。电子信箱: help@xielaw.com 电话: (678)380-0698。 地址:1770 Indian Trail Lilburn Road, Suite 450, Norcross (Atlanta), Georgia 30093. 网址:www.xielaw.com

雇用H-1B员工,美国雇主应遵守哪些法律规定

谢正权律师  殷嘉瑞律师  罗厚民律师  谢洁莹律师

 

3月9日,移民局已经完成登记24个月OPT 理工科类STEM专业学生的延期政策,5月10日后将会正式实施。这一政策会为理工科类的留学生延长实习的时间和机会,它也同时突显了H-1B名额太少,无法适应现在的美国科技业蓬勃发展的趋势,移民局不得不想尽办法,用行政手段为美国留下理工科类的专业人才。

现在正是H-1B申请季节。如果想留住还没有H-1B身份的新外籍员工,雇主应该协助移民律师在今年4月1日之前将该员工的H-1B申请递交上去,争取进入H-1B名额抽签的机会。如果错过这个申请时机,就错过一年时间,等下一年才能递交申请。想留的好员工可能因为工卡过期就留不住了。

美国移民法经过1990年改革及其后一系列的修改,为在美从事专业工作和模特行业的外国人设立了一种短期工作签证,叫H-1B。设立H-1B的目的,是帮助那些无法招到具有特定技能的美国工人的美国雇主,雇佣合格的外国人为其工作。该法律还设立了一些标准,保护同等条件下已被雇佣的美国工人,并防止美国工人和H-1B员工受到不公正的待遇。综合美国移民法和有关劳工法的规定,我们归纳出下列美国H-1B雇主必须遵守的规定:

 

H-1B雇主应保存好LCA(ETA9035或ETA9035E表)。LCA表是雇主申请H-1B材料之前由律师从美国劳工部申请的劳工状况申请表。表上的工作地点信息要真实准确。如果H-1B员工的工作地点发生变化,须向美国劳工部递交新的LCA申请。美国雇主需要给每个H-1B员工一份LCA保存。

 

H-1B雇主必须按照工作地点所要求的工资水平支付H-1B员工。H-1B员工实拿的工资不得低于H-1B申请表上填写的工资。如果雇主不能或者没有财政能力支付那个数额的工资,雇主应在递交H-1B申请前告知办案律师或者在工资支付能力发生变化后及时通知自己的律师,以便律师准备必要的法律文件,保护雇主不受追究。例如,公司为外籍员工申请全时间工作,后来业务下降,公司没有财务能力继续支付全时间的工资,但是还需要外籍H-1B员工继续为公司工作,没有经过必要的程序公司不能停发H-1B工资或者自行减少工资数目。否则,会被联邦政府机构判令补发欠发的工资,并罚利息和/或罚金。但是,如果后来雇主又要求该员工全时间工作之前,需要请律师申请将H-1B恢复成全时间H-1B身份。 此外H-1B雇主必须为H-1B员工提供同等条件下美国工人享有的工作条件和福利待遇, 包括为H-1B员工报销工作相关的支出。

 

H-1B雇主不得在员工罢工或劳资纠纷期间雇用H-1B员工。对于任一地点有同一H-1B工种的工人,H-1B雇主都要将职位和待遇的情况通知该地的工人和工会代表,并提供联系方式,以便美国工人应聘或提出意见。如果以张贴通知的形式通知其他员工,H-1B雇主需要在两处明显的地方将该通知张贴10个工作日。

 

不得允许或要求H-1B员工支付为H-1B申请提交的移民局申请费。尤其是不能要求H-1B雇员支付500美元的打假费。不得以先支付申请费然后从员工工资中逐步扣除的形式变相要求H-1B雇员交纳H-1B申请费用。

 

H-1B雇主可以要求H-1B员工签订雇用合同,但不得有不允许H-1B提前解约的惩罚性条款,例如,要求H-1B员工支付提前解约的罚款;要求H-1B员工偿还为H-1B申请花费的费用等。
如果员工向外透露雇主违反了H-1B规定或配合有关机构督促雇主遵守有关H-1B规定,H-1B雇主不得报复或对员工歧视对待。

 

一旦H-1B员工的工作情况变化(如需要申请新LCA或工作结束等),H-1B雇主应立刻通知美国移民局。如果需要解雇H-1B员工的,H-1B雇主应该先咨询自己的移民律师或谢正权律师。处理不好,会产生不必要的法律麻烦和费用。提前终止H-1B工作(开除,裁员等),H-1B雇主需要负责H-1B员工返回本国的交通费用。不过这种费用仅限于该外籍员工回程机票钱。如果外籍员工辞职不干的,不在此列。

对那些依赖H-1B的雇主,还有特别的要求。哪些属于H-1B依赖性雇主呢? 有下列标准:全职雇员人数在25人或25人以下, 其中至少有8名H1B员工, 或者全职雇员人数在26至50人之间, 其中至少有13名H1B员工, 或者全职雇员人数在51人或51人以上, 其中有15% 超过15% 的H1B员工。这些特别要求是(1)在申请H-1B的前90天和后90天内,不得因此辞退同一工种的美国员工。(2)如果H-1B员工被派到为下一级雇主工作,那么在被派去为下一级雇主工作日起的前后各90天期间内,如果下级雇主因此辞退或有意辞退同一工种的美国员工,,那么H-1B依赖性雇主必须先调查清楚。(3) 在雇H-1B员工前,先招聘美国员工。(4)如果有美国人同样的或更好的满足H-1B工种的要求,一定要雇美国人。

最后还要注意的是,雇主需要支付申请H-1B签证的有关费用。雇主不应该要求外籍员工支付H-1B申请的费用,或者从员工工资里扣除雇主支付的费用,尤其是H-1B的表格申请费。如果被劳工部抽查,雇主会遇到不必要的法律麻烦。

上述只是对H-1B雇主的规定的一些一般性介绍。有关H-1B的规定较多,不是针对个案的具体法律意见。如果H-1B雇主有任何具体情况,需要单独咨询我所。凡是本事务所的客户或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问题,请咨询我们。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。免费评估电子信箱: help@xielaw.com 电话:(678)380-0698。 地址:1770 Indian Trail Lilburn Road, Suite 450, Norcross (Atlanta), Georgia 30093. 网址:www.xielaw.com

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