美国永久居民身份(绿卡)什么情况下会被剥夺或被视放弃?

 

 

拿到绿卡,就是有了美国的永久居留身份。绿卡持有人有权在美国永久居住,学习和工作。但是美国永久居留身份在一些情况下被剥夺或被视为自动放弃。随着越来越多的人拿到绿卡,但因工作或照顾长辈的种种原因需要回国长住,而近期入境被边境移民官盘问为什么在美国境外居住的时间比在美国多,甚至有移民官建议绿卡持有人要么申请回美证(Re-Entry Permit),要么填表签字放弃绿卡。这类事件越来越多,可以说,川普上台之后,移民局对待移民甚至对待持有绿卡的合法移民都不那么友好了,那么,如何维持美国永久居留身份成为一个日益重要的话题。

美国永久居民身份(绿卡)有可能被视为放弃的情况

一旦拿到美国绿卡,持卡人有权在美国永久居留。如果没有任何上述行为的,美国政府不仅不将绿卡持有人赶出美国,而且要求绿卡持有人有在美国永久居留的意图。如果有任何下列情形的,有可能被美国政府视为自动放弃绿卡身份:

  • 搬到另一国家,意图永久居住在那里的
  • 没有申请回美证(Re-Entry Permit),但在外国居留超过一年的。有时即使在国外居留不超过一年的,也有可能被视为自动放弃绿卡
  • 申请了回美证(Re-Entry Permit),但在国外居留超过两年的。有时即使在国外居留不超过一年的,也有可能根据具体情况被视为自动放弃绿卡
  • 居住国外时没有申报所得税的
  • 在所得税申报表上按非移民报税的。

总之,如果绿卡持有人曾经有刑事案底,离开美国前应咨询自己的移民律师,否则有可能回不了美国。如果绿卡持有人没有刑事案底但需要离开美国,应不超过半年的时间回到美国。如果需要在海外长住的,以目前的移民情势来看,建议先递交回美证(Re-Entry Permit)申请后再离开美国。 入境时带上例如工作证明,家人或自己的医疗记录,等,向移民官说明需要长时间居住在海外的原因和理由。在任何情况下,都可以拒绝签署移民官给予的放弃绿卡的表格或其他文件。如果身在海外,遇到特殊情况的,应联系当地的美国使领馆。

美国永久居民身份(绿卡)有可能被剥夺的情况

有绿卡的永久居民在没有成为美国公民之前仍是外国人。 美国社会不欢迎不遵纪守法的外国人。美国政府甚至不喜欢道德品质有问题的外国人。因此,有刑事案子在身或者道德品质不好的外国人的绿卡身份有可能被美国政府收回去。如果希望保住美国永久居住身份,一定要做一个遵纪守法和道德品质良好的外国人。具体说来,绿卡身份的外国人不能有下列违法犯罪行为:

  • 任何可以被判处一年以上徒刑的暴力犯罪
  • 谋杀罪
  • 强奸罪和其他性犯罪
  • 恐怖活动
  • 对儿童实施的性侵犯
  • 非法贩运毒品,枪支或人口
  • 任何有关道德品质方面的犯罪行为,如偷窃,诈骗,等
  • 伤害他人人身或威胁伤害他人人身的犯罪行为
  • 粗心鲁莽行为导致他人严重伤害的

此外,下列行为对自己的永久居留身份(绿卡)也可能产生严重后果

  • 为了自己或他人得到移民方面的利益而撒谎的
  • 还不是美国公民但声称自己是美国公民的
  • 在只对美国公民开放的联邦或地方选择中参与投票的
  • 习惯性醉酒的(经常性喝醉酒或使用非法毒品的)
  • 重婚者(同时和两人或以上保持婚姻关系的)
  • 法庭判令但不扶养家庭或不支付孩子抚养费的
  • 因家暴或违反禁制令而被逮捕过的
  • 为拿到公共福利而撒谎的
  • 没有报税的
  • 18岁至26岁之间的男性故意不进行兵役登记的
  • 帮助他人非法进入美国的,即使这个人是自己的近亲属,即使自己没有收取任何费用。

 

雇用H-1B员工,美国雇主应遵守哪些法律规定?

 

 

在是H-1B申请季节。如果想留住还没有H-1B身份的新外籍员工,雇主应该协助移民律师在今年4月1日之前将该员工的H-1B申请递交上去,争取进入H-1B名额抽签的机会。如果错过这个申请时机,就错过一年时间,等下一年才能递交申请。想留的好员工可能因为工卡过期就留不住了。

美国移民法经过1990年改革及其后一系列的修改,为在美从事专业工作和模特行业的外国人设立了一种短期工作签证,叫H-1B。设立H-1B的目的,是帮助那些无法招到具有特定技能的美国工人的美国雇主,雇佣合格的外国人为其工作。该法律还设立了一些标准,保护同等条件下已被雇佣的美国工人,并防止美国工人和H-1B员工受到不公正的待遇。综合美国移民法和有关劳工法的规定,我们归纳出下列美国H-1B雇主必须遵守的规定:

  1. H-1B雇主应保存好LCA(Labor Condition Application,即ETA9035或ETA9035E表)。LCA表是雇主申请H-1B材料之前由律师从美国劳工部申请的劳工状况申请表。表上的工作地点信息要真实准确。如果H-1B员工的工作地点发生变化,须向美国劳工部递交新的LCA申请。美国雇主需要给每个H-1B员工一份LCA保存。
  2. H-1B雇主必须按照工作地点所要求的工资水平支付H-1B员工。H-1B员工实拿的工资不得低于H-1B申请表上填写的工资。如果雇主不能或者没有财政能力支付那个数额的工资,雇主应在递交H-1B申请前告知办案律师或者在工资支付能力发生变化后及时通知自己的律师,以便律师准备必要的法律文件,保护雇主不受追究。例如,公司为外籍员工申请全时工作,后来业务下降,公司没有财务能力继续支付全时的工资,但是还需要外籍H-1B员工继续为公司工作,未经过必要的程序公司不能停发H-1B工资或者自行减少工资数目。否则,会被联邦政府机构判令补发欠发的工资,并罚利息和/或罚金。但是,如果后来雇主又要求该员工全时间工作之前,需要请律师申请将H-1B恢复成全时H-1B身份。 此外H-1B雇主必须为H-1B员工提供同等条件下美国工人享有的工作条件和福利待遇, 包括为H-1B员工报销工作相关的支出。
  3. H-1B雇主不得在员工罢工或劳资纠纷期间雇用H-1B员工。对于任一地点有同一H-1B工种的工人,H-1B雇主若受到工会制约,需要将职位和待遇的情况通知工会代表,并提供联系方式,以便美国工人应聘或提出意见。如果以张贴通知的形式通知其他员工,H-1B雇主需要在两处明显的地方将该通知张贴10个工作日。
  4. 不得允许或要求H-1B员工支付为H-1B申请提交的移民局申请费。尤其是不能要求H-1B雇员支付500美元的防止案件作假的费。雇主也不得以先支付申请费然后从员工工资中逐步扣除的形式变相要求H-1B雇员交纳H-1B申请费用。
  5. H-1B雇主可以要求H-1B员工签订雇用合同,但不得有不允许H-1B提前解约的惩罚性条款例如,要求H-1B员工支付提前解约的罚款;要求H-1B员工偿还为H-1B申请花费的费用等。
  6. 如果员工向外透露雇主违反了H-1B规定或配合有关机构督促雇主遵守有关H-1B规定,H-1B雇主不得报复或对员工歧视对待
  7. 一旦H-1B员工的工作情况变化(如需要申请新LCA或工作结束等),H-1B雇主应立刻通知美国移民局。如果需要解雇H-1B员工的,H-1B雇主应该先咨询自己的律师。处理不好,会产生不必要的法律麻烦和费用。提前终止H-1B工作(开除,裁员等),H-1B雇主需要负责H-1B员工返回本国的交通费用。不过这种费用仅限于该外籍员工回程机票钱。如果外籍员工辞职不干的,不在此列。

对那些依赖H-1B的雇主,还有特别的要求。哪些属于H-1B依赖型雇主呢?

有下列标准:全职雇员人数在25人或25人以下, 其中至少有8名H1B员工, 或者全职雇员人数在26至50人之间, 其中至少有13名H1B员工, 或者全职雇员人数在51人或51人以上, 其中有15% 超过15% 的H1B员工。这些特别要求是(1)在申请H-1B的前90天和后90天内,不得因此辞退同一工种的美国员工。(2)如果H-1B员工被派到为下一级雇主工作,那么在被派去为下一级雇主工作日起的前后各90天期间内,如果下级雇主因此辞退或有意辞退同一工种的美国员工,,那么H-1B依赖性雇主必须先调查清楚。(3) 在雇H-1B员工前,先招聘美国员工。(4)如果有美国人同样的或更好的满足H-1B工种的要求,一定要雇美国人。

按移民法的规定,如果所雇佣的职位年薪超过六万美金,或者受雇佣的H-1B签证申请人拥有硕士以上学历。那么即便雇主被定义为H-1B依赖型的雇主,可以免去以上这些繁琐的要求。在我们日常处理的案件当中,因为多数的H-1B申请人都是留学生,拥有硕士以上学位,以上的要求通常可以免除。

最后还要注意的是,雇主需要支付申请H-1B签证的有关费用。雇主不应该要求外籍员工支付H-1B申请的费用,或者从员工工资里扣除雇主支付的费用,尤其是H-1B的申请费。如果被劳工部抽查,雇主会遇到不必要的法律麻烦。

 

谈H-1B 申请中的要件:时间、地点和人物

 

移民局 在四月一日之后开始接受2016年度的H-1B申请。 据以往的经验, 这些H-1B名额一般在一周之内就被用完。因此, 已找到工作的外国学生或毕业生应抓紧时间准备材料, 争取早日将自己的H-1B 申请递交上去。 为配合已找到工作的学生申请H-1B和还没有找到工作的学生找到符合H-1B要求的工作, 本文谈谈H-1B申请中的几个关键因素, 即时间、地点和参与人。

 一. H-1B的时间因素。

1. 什么时间递交H-1B申请?

移民局在4月1日当天或之后才接受H-1B申请。 在4月1日之前收到的H-1B申请会被退回。 因为移民局的退件在途中一般要耽误好长时间, 因此最好在3 月31日当天和之后递交申请。

2. H-1B什么时间才能生效?

所有占2018年度H-1B名额的申请最早生效日是2017年10月1日。 即使H-1B在10月1日之前已得到批准, H-1B受益人仍然必须等到10月1日之后才能使用H-1B身份开始工作。

3。H-1B什么时间才被批准

今年因取消了加急申请程序,审批时间大约需要六个月以上。

二. H-1B申请中的地点问题

1. H-1B申请该递交到什么地方?

根据移民局的最新通知, 从4月1日起H-1B申请应递交到佛蒙特移民服务中心及加州移民服务中心。具体递交地址可以在移民局网站上或移民律师协会网站上查询。

2. 工作地点对H-1B申请有什么影响?
工作地点不同, 雇主应支付的工资不同。 同一个工作职位,H-1B所要求的工资(薪资)在不同州有不同要求,即使在同一州内,不同郡(County),也有不同的工资(薪资)要求。 这个问题是H-1B申请中一个最核心的问题, 因为很多工作职位所支付的薪资较低。 我们以后会专文谈H-1B薪资的问题。

  3. H-1B 身份持有者能不能在不同的地方工作?
一般说来, H-1B身份只能为提出申请的雇主工作, 因此一般只能在一个地点工作。 但有些雇主必须派H-1B身份的人定期或不定期地到不同的客户地点去工作。 移民局对这种情况有特别规定。 雇主在提交H-1B申请时要特别加以说明并提交有关旁证材料。有很多IT服务的公司将员工派往客户的工作地点,这种情况需要向移民局提供足够的文件说明公司对于员工的管理,以及与客户项目的合作合约。

 三. H-1B申请中的参与人问题。

1. 谁是H-1B申请的申请人?
只有在美国的公司或其他组织才能提交H-1B申请。 因此, 这些公司或组织机构才是H-1B的申请人。 H1-B申请中列举的外籍员工只是H-1B申请的受益人。 这意味着: 第一, 没有美国雇主的支持,外籍员工不能自己申请H-1B; 第二, H-1B的有效性依附于雇佣关系的有效性。 如果外籍员工丢掉工作或跳槽为别的雇主工作, 这份H-1B便失效。

2.   什么样的公司或组织结构才可以申请员工的H-1B签证?
一般来说,公司或组织机构越有规模,H-1B申请被批准的可能性越大。 新公司或小公司也有可能为他人递交H-1B申请。 刚刚成立的公司,根据其业务性质, 也有可能递交H-1B申请。 但一些本身不需要雇佣大学毕业生的行业, 如中餐馆,理发店,干洗店等, 如果没有很大规模,一般难成为H-1B的雇主。

3. 什么样的人才能成为H-1B申请的受益人?
最重要的条件是在美国找到专业性的工作。 所谓专业性工作,就是该工作必须需要有大学学历才能胜任。其次重要的条件是必须大学毕业获得学士学位文凭。 如果不是大学毕业,只有专科文凭, 但有多年同行业的工作经验, 或者根本没有上过学,但具有至少12年的专业工作经验, 也有可能成为H-1B申请的受益人。 如果人在美国,受益人必须持有合法的非移民身份。 非法移民不能成为H-1B申请的受益人。 如果人在美国国外, 他们必须在美国找到专业工作, 由美国雇主递交H-1B申请, 然后成为在国外的受益人, 根据H-1B批准书申请H-1B签证进入美国工作。

 4. H-1B申请需不需要专业律师的帮助?
因为曾听说有人自己办成功H-1B申请,而且也见过有人自己办H-1B申请将H-1B办砸了,自己失去合法身份从而丢掉工作的情形。 因而H-1B申请并非绝对需要聘请律师帮助。 如果自己对有关的移民规定清楚,而且也知道自己在做什么或者成功不成功无所谓就想自己试试, 可以自己动手。 但从一个专业律师的角度讲, 最好不要拿自己在美国的合法身份做试验。 否则,影响到自己在美国的合法身份, 也影响到来之不易的那份工作。  那么,找什么样的律师最好呢? 很多人问你们在乔治亚州,我们在加州(纽约), 你们能接外地的申请吗?也有 很多人喜欢聘请本地的律师办案,认为本地的律师可能更可信些。这其实是误解。

  • 移民法是联邦法,律师可以承办任何与美国移民有关的案件,而且不管申请人或受益人在美国还是在国外。
  • 只要在美国 有执照的律师,都应该可以信赖。 除非一些律师不想保持自己的执照了或者不想长期吃这碗饭了;
  • 即使律师和自己在同一城市,律师和客人也不会总为H-1B的申请进行面谈。 或者说一份H-1B申请不需要和律师见面就可以办妥。 事实上都是如此。 亚特兰大地区有很多外籍员工的H-1B申请是我们办理的, 但很少有人专程为申请H-1B的事情跑到我们事务所来咨询或审查材料的。 因此,最关键的不是律师事务所在什么地方,而是所聘请的律师是不是负责,是不是有经验。 负责的律师会为自己的客户着想, 专心及时地将客户的案件准备好。 有经验的律师能准确地,正确无误地准备并递交申请。
  • 有的公司里有自己的律师,公司希望由指定的律师办理H-1B申请。 如果公司坚持H-1B申请必须由指定的律师办理,应服从安排。 如果公司主张由指定的律师办理,但若由外籍员工交纳律师费,外籍员工应当尽量寻找自己喜欢和信赖的律师。 原因很多,比如很多公司指定的律师很拖拉,收费高,有的不是专业办理移民事务的(例如办理劳动雇佣法方面的)律师等。总之,当H-1B申请季节来临之时,我们已准备好为H-1B客户提供优质快速法律服务,以便为客户及早取得H-1B名额和批准。祝愿还没有找到合适工作的外籍毕业学生尽早找到称心如意的工作,成功获得抽签。