根据移民法规定， 如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，雇主要承担该工人回国的合理旅行费用(reasonable costs of return transportation)。仔细分析发现，这是一条有名无实而且很复杂的的条款。 为什么这样说呢？我们来分析探讨。

一。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，H-1B工人不愿意回国，雇主是不是仍要为其订购飞机票？不会的。 雇主没有义务来引诱，劝说或强迫H-1B工人回国。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，而且H-1B工人愿意回国，雇主必须在什么时间内履行其法律义务？换句话说，雇主要在多长时间内负责回程旅费？另一方面，如果H-1B后来改变主意，不想出境，雇主能不能要求H-1B偿还回程旅费？法律没有规定。

二。如果雇主经常给H-1B员工"小靴"穿，找麻烦，H-1B员工忍受不了那种待遇，后来辞职，雇主是否还有承担回程旅费的义务？没有。 因为属於"自愿"辞职，不是被解雇或开除。

三。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，也愿意回国，但雇主拒绝承担任何履行费用，怎么办？ 法律条文允许H-1B员工将此事报告给移民局，由移民局备案，但移民局对该雇主不能实施任何制裁措施。 移民局官员曾表示这种回程旅费问题属於雇主与H-1B雇员之间的"合同"纠纷，移民局不会要求雇主去履行此责任。 最后的途径只有上法庭告雇主，要求雇主支付旅行费或请求仲裁。 但不能上法庭还是请求仲裁，都不现实，一是所花费用可能远远超出雇主欠的回国旅费，二是时间拖的很久，H-1B员工耗不起。

因此，要求雇主承担回国旅费的条文没有法定执行机关和/或法律执行力，很大程度上只是一纸空文，有名无实。 很遗憾上述分析会让一些H-1B人士失望，但这是法律事实。 期望这方面的立法以后得到完善。

(Published September 28, 2001)