H-1B批准书上都有一定有效期。美国雇主需要在H-1B批准书上的过期日到期之前向美国移民局递交延期申请。 最近发生的一系列政府行为显示，将正在生效的H-1B申请延长，已经可能不会再像从前那样容易了。我希望在此特别提醒我所聘用H-1B外籍员工的雇主和有H-1B身份的外籍员工注意H-1B延期申请的紧迫问题。

一、H-1B延期申请不能像从前那样等到到期日之前几天才准备申请了。即必须及早准备H-1B延期申请了。要准备H-1B延期申请， 律师必须代表雇主到美国劳工部申请一份LCA。以前和现在一般在一天内就可以通过网络取得。但是，2009年6月30日之后，现有的LCA申请系统将完全被新的iCERT 系统替代。 律师在6月30日之后不可能在一天之内拿到LCA批准书了。现在通过iCERT系统申请LCA至少需要两个星期。有的律师抱怨等待三四个星期还没有收到LCA。 上周美国移民律师协会上劳工部官员表示目标(Targeted)是七天下发iCERT系统的LCA，后来改口说需要七个工作天得到iCERT系统的LCA！ 这说明6月30日之后在相当一段时间内是没有办法在七个工作天之内得到iCERT系统的LCA。按照目前的要求和惯例，没有LCA，就不能递交H-1B申请。如果移民局不容许雇主先递交H-1B申请，后补交拿到的LCA，H-1B延期申请必须及早准备，不能等到快到期时才动手办理H-1B延期申请了！ 最早什么时候可以开始办理H-1B延期申请呢？ 最早可以提前六个月开始办理H-1B延期。最晚什么时候呢？必须看具体情况。但是最晚要提前一个月。 总之，在到期日之前六个月之内，越早动手，越有主动权。

二、H-1B延期申请不能像从前那样容易得到批准了。即不能想当然现在有H-1B，H-1B延期就一定会被批准。 种种迹象表明，移民局目前特别从严审查H-1B申请，尤其是加州服务中心，对小公司，特别是咨询公司递交的H-1B申请，不管是新H-1B申请，还是H-1B延期申请，发出很多过于苛刻的补件要求，有的要求过分不合理。如果不严格按照要求补件，申请会被拒绝。 有很多律师抱怨H-1B延期申请被拒绝，导致雇主正在进行的项目被迫中断的情形。这在以前没有发生过。不管移民局意图以此限制美国雇主聘用外籍员工还是有其他新政策，我要特别提醒聘用H-1B外籍员工的美国雇主和有H-1B身份的外籍员工轻视H-1B延期申请的准备工作。

三、H-1B延期申请材料不能像从前那样简单了。即以前不用递交的证明材料，现在也应该递交上去。从现有的补件通知内容看，移民局不只简单看外籍员工符不符合申请H-1B的条件，而是更看重申请的美国雇主是否符合递交申请的条件。即使雇主成立了好几年了，也有一定的业务和规模，某些移民官员还把手伸的更长，要求雇主提供材料证明有什么财政来源来支付外籍员工的薪资，要求雇主提供公司的财务报表，年终报税，所有员工的工作单，和政府或其他公司签订的项目合同书，等等。 有些补件要求直接造成雇主不愿意继续支持申请而导致H-1B申请被撤回。 按理说，有没有能力聘用外籍员工，需不需要继续聘用外籍员工，完全是雇主内部的事情，和政府无关。但是，现在向政府申请H-1B延期时，政府还要过问一下。这些情况表明，中小公司递交的H-1B延期申请材料不能像从前那样简单了。雇主不仅要证明自己有财务能力支付外籍员工工资，还有足够的工作继续聘用该外籍员工。为降低被要求补充材料甚至被拒绝的可能性, 我们将会要求雇主提供比以前更多的材料和信息。因此,考虑到今后的H-1B延期申请需要准备的时间加长,而且难度加大, 我希望需要申请H-1B延期的客户及早通知我们开始H-1B延期的准备工作, 方便我们的工作,同时保证外籍员工的工作和公司的运行不受影响.

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