H-1B: 不要指望60天缓冲期（Grace Period）可以维持身份！
谢正权律师 殷嘉瑞律师 赵千律师 凌皓纯律师
在美国持有 H-1B 工作签证的外籍员工，如果遭遇裁员，过去普遍依赖所谓的
“60天缓冲期（Grace Period）” 来寻找新雇主并继续维持身份。然而，近期的报道显示，这一“安全网”正在逐渐缩小，甚至有可能被彻底削弱。
DHS 的新动向：缓冲期或名存实亡
根据最新案例，美国国土安全部（DHS）在部分情况下，甚至在60天缓冲期尚未结束前，就已经向失业的 H-1B 持有人发出了
出庭通知（Notice to Appear, NTA）。这意味着，一旦被裁员，H-1B 工作者的身份可能立即被视为失效，而不再有完整的60天过渡期。
这一政策走向令人担忧，因为它极大增加了 H-1B 工作者及其家庭被置于
移民法庭程序甚至被遣返的风险。如果 DHS 真正收紧或取消60天缓冲期，成千上万的外籍员工将陷入更加不确定的境地。
为什么不要依赖“60天”？
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政策不稳定：Grace Period 本来只是 DHS 给予的“执法裁量”（discretionary relief），而不是法律强制保障。一旦政策收紧，就可能立刻失效。
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NTA 提前送达风险：即便官方仍宣称存在60天，一旦移民局认定情况有变，可能立刻发出 NTA，等同于身份终止。
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未来不可预测：在经济衰退、裁员潮加剧的背景下，移民政策趋严并非没有可能。
实用建议：提前规划，及时转变
如果H-1B员工预见到可能被裁员，
不要天真依赖“60天”，而应主动采取措施：
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及时更换身份：在裁员前或刚被通知后，尽快向移民律师咨询，考虑转换为 B-2 旅游身份、F-1 学生身份，附属家属身份等，以避免“身份空档”。
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快速启动转雇主程序：若有潜在新雇主，应立即开始 H-1B 转移手续，避免等待拖延。
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预留缓冲：提前准备好转换身份所需的材料和资金，不要等到最后时刻才行动。
总之，H-1B 的“60天缓冲期”从来不是铁板钉钉的保障，更可能在未来成为“空中楼阁”。对于在美工作的外籍员工来说，最明智的做法是
未雨绸缪、主动规划，一旦面临裁员风险，尽早采取行动，切勿被动依赖缓冲期，以免陷入身份失效与被遣返的困境。
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